Навигатор на рынке труда: как работает центр «Кадровое агентство» МАИ

23 мая 2023
Навигатор на рынке труда: как работает центр «Кадровое агентство» МАИ
В 2021 году в рамках программы «Приоритет-2030» Московским авиационным институтом был запущен стратегический проект «Цифровая кадровая платформа». Платформа помогает связать работодателей из высокотехнологичных отраслей промышленности и студентов, позволяет ребятам сформировать и реализовать индивидуальную образовательную и карьерную траектории. Огромный вклад в развитие и высокую эффективность проекта вносит центр «Кадровое агентство», ведь именно его специалисты помогают студентам найти работу, стажировку, практику, проводят профориентационные мероприятия, карьерные митапы и мастер-классы. О том, как строится работа Кадрового агентства МАИ, каких успехов уже удалось достичь и в чём особенность сотрудничества с предприятиями индустрии, рассказали директор центра Алина Волкова и руководитель проектов Юлия Гамова.

— Что собой представляет Кадровое агентство МАИ?

Алина: Основой для создания данного проекта послужила Цифровая кадровая платформа МАИ. В состав Дирекции «Цифровая кадровая платформа» входят центр «Кадровое агентство», Центр индивидуализации образования и Центр кадрового прогнозирования.

В команде кадрового агентства на данный момент четыре человека: профессионалы в области HR, эксперты по подбору персонала и оценке компетенций, которые успешно взаимодействуют как со студентами, так и с предприятиями. С одной стороны, на Цифровой кадровой платформе мы презентуем вакансии, практики, стажировки компаний-партнёров. С другой стороны, работаем со студентами, проводим отборочные и карьерные мероприятия, консультации по профориентации и развитию карьеры и другие активности.

Помимо работы по рекрутингу, ведём отдельное направление — экскурсии на предприятия. Мы видим большую заинтересованность со стороны индустрии: предприятия готовы привлекать студентов, знакомить их с процессами, технологиями, чтобы в дальнейшем при выборе места работы или практики студенты отдавали предпочтение направлениям, созвучным их подготовке.

Мы помогаем студентам сориентироваться в индустрии и найти своё применение, определиться, выстроить карьерную траекторию.

— Ребята с первых курсов могут пробовать себя в поиске работы через Цифровую кадровую платформу?

Алина: С первых курсов у студентов есть возможность создания резюме на Цифровой кадровой платформе. Постепенно они наполняют его: участвуют в конкурсах, конференциях, практиках, стажировках, проходят дополнительную подготовку как в МАИ, так и в других организациях. К третьему курсу ребята, которые в этом заинтересованы, карьерно ориентированы и уже имеют хорошее портфолио в виде цифрового резюме на платформе. Далее мы их предлагаем как молодых специалистов различным компаниям для рассмотрения в качестве соискателей на вакансии.

— Какое количество ребят обратилось к Цифровой кадровой платформе?

Юлия: На сегодняшний день на Цифровой кадровой платформе зарегистрировано 3,5 тысячи резюме. Чуть больше года назад, когда я только присоединилась к проекту, количество резюме едва превышало 20. И я вижу колоссальный результат. Посудите сами: первокурсники, побывавшие на экскурсиях на различных предприятиях в прошлом году, в этом году уже идут туда на практику. Это потрясающе — видеть, как развиваются студенты, как они ступают на свой карьерный маршрут. И предприятия помнят этих ребят, ведь экскурсии — это не просто «посмотреть предприятие», но и показать себя, познакомиться с будущими коллегами и наставниками. В общей сложности более 500 студентов были трудоустроены и вышли на практику и стажировку при участии нашего сервиса «Цифровая кадровая платформа».

Алина: Мы ведём статистику и с радостью делимся результатами. На начало мая у нас размещены 294 вакансии от работодателей, 17 стажировок, представлено 117 компаний-работодателей. Каждая компания имеет свою персональную страницу на Цифровой кадровой платформе, где собраны актуальные на данный момент предложения по практикам, вакансиям и стажировкам.

За время работы Цифровой кадровой платформы трудоустроены 259 человек, стажировку прошли 63 человека, на практику приняты порядка 280 человек.

Активно развиваем коммуникацию не только со студентами, но и с сообществом старост. У нас есть информационные телеграм-каналы, где мы публикуем самые интересные предложения по вакансиям, стажировкам, практикам, мероприятиям. Здесь у нас уже около двух тысяч подписчиков, и мы наращиваем аудиторию, чтобы привлечь внимание студентов к нашему сервису.

— Как вы оцениваете заинтересованность предприятий в молодых кадрах?

Юлия: Предприятия заинтересованы в молодых специалистах, а ребята хотят реализовываться в профессии. И мы помогаем студентам презентовать себя, составлять резюме, организовываем экскурсии, мастер-классы, чтобы ребята становились лучше, были более ориентированы на работу в отрасли. Получается, что мы создаём своего рода коннект между работодателем и студентами, помогаем им найти друг друга.

— Судя по тому, что количество резюме на платформе растёт, студенты тоже заинтересованы в том, чтобы найти работу по выбранной специальности...

Юлия: Несомненно. 17 марта мы проводили карьерный день в МАИ. Более 20 работодателей из разных отраслей (космос, авиация и др.), как государственные, так и частные компании, рассказали о себе, представили вакансии, пообщались со студентами. Ребята могли задать вопросы, подойти к стойке работодателя, пройти экспресс-собеседование, оставить на рассмотрение своё резюме. Результат — многие ребята выбрали место практики после этой встречи, кто-то уже трудоустроился.

Алина: Более 400 студентов посетили этот карьерный день, и мы отметили, что это достаточно высокая активность.

— Как происходит взаимодействие с предприятиями? Как выбираете компании, с которыми в дальнейшем сотрудничаете?

Алина: Главный критерий — это, конечно, направление деятельности. Также важны условия, которые предлагает организация или предприятие в части трудоустройства молодых специалистов или прохождения практики, готовность уделять время работе с этими студентами, ведь они начинающие специалисты и со стороны работодателей, конечно же, им необходимы кураторы, наставники.

— Для компаний-работодателей подбор сотрудников из числа студентов бесплатный?

Алина: Да, сотрудничество с Цифровой кадровой платформой на данном этапе абсолютно бесплатно.

Мы не хотим, чтобы наш сервис конкурировал с другими платформами по поиску работы, а стремимся стать лидерами цифрового кадрового сервиса для индустрии. И в этом наше уникальное преимущество.

— Расскажите о проектах с индустрией...

Юлия: Из последних успешных проектов — сотрудничество с ОКБ им. А. И. Микояна. Здесь ребята проходят практику, некоторые трудоустроены. Налажена работа не только с целевыми студентами: создан кадровый резерв, куда ребята могут попасть уже с первого курса без заключения целевого договора. Для ОКБ проводим тестирование студентов, отбираем лучших для трудоустройства и прохождения практики на предприятии.

Алина: Мы реализуем комплексные проекты и задачи с разными предприятиями. Сейчас эффективно работаем с Объединённой авиастроительной корпорацией, госкорпорациями «Роскосмос» и «Ростех».

Мы сотрудничаем не только с организациями, которые расположены в Москве, но и с теми, кто работает в регионах. Например, в процессе реализации проект с ИСС им. Решетнёва, Комсомольским-на-Амуре и Новосибирским авиационными заводами, мы помогаем в отборе студентов на летние практики.

В прошлом году для КнААЗ мы отобрали студентов для прохождения практики с выездом на завод (было предоставлено порядка 50 мест). У нас была организована воронка отбора студентов: информационная кампания по привлечению, заполнение резюме на Цифровой кадровой платформе, проведение оценки, опрос, предложенный коллегами из кадровой службы предприятия. Далее проводились очные собеседования с представителями предприятия-заказчика в Москве. В итоге мы отобрали лучших из лучших, которые и отправились на практику на завод.

Ребята не просто погружались в практическую деятельность с наставниками. У них была возможность попробовать свои силы, принять участие в интересных проектах и по итогу заключить ученические договоры для дальнейшего трудоустройства.

Проект продолжается и в этом году: сейчас завершён этап набора, дальше планируется отбор соискателей по такой же схеме, как и в прошлом году.

— Какие отрасли наиболее востребованы у студентов?

Алина: Наиболее перспективно всё, что касается беспилотников, IT, создания новых материалов. Самыми востребованными остаются инженеры и IT-специалисты.

Юлия: Ребята интересуются такими специальностями, как конструктор, технолог, лингвист, управление персоналом, менеджмент в разных отраслях, включая авиацию, космос. Отрадно, что большинство из них хотят реализовать себя в профессии и далее развиваться в отрасли.

Алина: На Цифровой кадровой платформе размещаем также предложения о вакансиях и стажировках внутри нашего университета. У нас есть передовые лаборатории, перспективные проекты, в рамках которых создаются инновационные продукты. Если студент обладает знаниями, навыками, имеет желание учиться и совершенствоваться в том или ином направлении, он может трудоустроиться по специальности в МАИ.

— На какие ключевые моменты вы бы обратили внимание ребят, которые находятся на пути поиска себя?

Алина: Моя любимая фраза: большой путь начинается с первого шага. И для того, чтобы сделать первый шаг, мы создали этот цифровой сервис и оказываем всяческую поддержку студентам. Достаточно просто захотеть, чтобы погрузиться в индустрию и осознать себя. В процессе обучения у всех студентов есть время и возможность пробовать себя, искать наиболее интересные направления и определить свою карьерную траекторию.

Юлия: Иногда студенты-первокурсники спрашивают, зачем с первого курса создавать резюме, ведь это лишь начало пути. На что я отвечаю: твоё резюме — это твой профессиональный дневник, куда на протяжении всего обучения в МАИ записываешь, чему научился, какие конференции посетил, какие практики и программы освоил, какое дополнительное образование получил и так далее. И постепенно ты его заполняешь и становишься все более и более привлекательным для работодателя, формируешься как специалист.

Алина: У нас уже есть истории успеха студентов, и мы с радостью транслируем их как пример для других ребят, чтобы они задумывались о том, как будут применять себя дальше.

Юлия: Да, в поисках молодых специалистов к нам обращаются наши выпускники, которые уже работают на крупных предприятиях, или же те, кто сам создал предприятие или стартап. Это мотивирует и вдохновляет, даёт толчок развиваться.

— Какие планы у Кадрового агентства МАИ?

Алина: Мы бы хотели прийти к 100%-ному присутствию студентов МАИ на Цифровой кадровой платформе. Хотели бы расширять свое взаимодействие с индустрией и другими заинтересованными работодателями в области IT, смежных направлений. Мы бы хотели привлекать на нашу Цифровую кадровую платформу и студентов других аэрокосмических вузов, и наших региональных работодателей, чтобы решать их задачи по комплектованию молодыми кадрами.

Будем развивать наши цифровые сервисы с точки зрения удобства пользования со стороны студентов и работодателей, будем развивать блок аналитики и статистики. Сейчас администрированием занимаются сотрудники, а в будущем, возможно, отбором и сортировкой работодателей и резюме будет заниматься ИИ.

Мы рады новым карьерным успехам наших студентов и надеемся, что будем оставаться для них надёжным навигатором на рынке труда.

В этот день было

Родился летчик-испытатель А.А. Синицын
Родился В.Ф.Денисов
Образовано ОАО "Велта"