Риск-менеджмент для HR-специалистов
АННОТАЦИЯ
к дополнительной общеразвивающей программе
Цель программы: Освоение компетенции по анализу рисков и формированию системы управления рисками в сфере управления персоналом
В результате освоения программы слушатель должен:
1. Владеть методами оценки рисков
2. Владеть навыками организации работ по управлению рисками.
3. Владеть навыками анализа и оценки рисков
4. Владеть основными методами и критериями оценки работы HR.
Форма обучения - очная, с применением дистанционных образовательных технологий
ПОСМОТРЕТЬ УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
|
|
|
|
Аудиторные занятия, дистанционные занятия |
|
||||||
|
№ п/п |
Наименование разделов |
Трудоёмкость, час |
Всего, час |
Лекции, час |
Лабораторные работы, час |
Практические занятия, семинары, час |
Аттестация |
СРС, час |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
час |
Форма контроля |
|
|
|
1 |
Введение в предмет "Риск-менеджмент" |
7 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Контрольные вопросы |
6 |
|
|
1.1 |
Определение и понятия риска |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
1 |
|
|
1.2 |
История риск-менеджмента |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
1 |
|
|
1.3 |
История отечественного риск-менеджмента |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
1.4 |
Современные подходы риск-менеджмента |
3 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2 |
|
|
2 |
Риск ориентированный подход |
9 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Контрольные вопросы |
8 |
|
|
2.1 |
Область применения риск-менеджмента |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
2.2 |
Рисковая ситуация |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
2.3 |
Преимущества риск ориентированного подхода |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
2.4 |
Причины рисковых ситуаций |
3 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2 |
|
|
3 |
Процесс риск-менеджмента |
9 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Контрольные вопросы |
8 |
|
|
3.1 |
Окружающая среда риск-менеджмента |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
3.2 |
Выявление рисков |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
3.3 |
Классификация рисков |
5 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
4 |
|
|
4 |
Риск-менеджмент в управлении персоналом |
7 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Контрольные вопросы |
6 |
|
|
4.1 |
Группы рисков управления персоналом |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
4 |
|
|
4.2 |
Управление рисками персонала |
3 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2 |
|
|
5 |
Практический риск-менеджмент в кадровом деле |
26 |
12 |
10 |
0 |
0 |
2 |
Задания в виде исследовательской (проектной) работы. |
14 |
|
|
5.1 |
Подходы в управлении операционным риском |
6 |
2 |
2 |
0 |
0 |
0 |
|
4 |
|
|
5.2 |
Продвинутый подход управления риском |
6 |
2 |
2 |
0 |
0 |
0 |
|
4 |
|
|
5.3 |
Процесс управления операционным риском |
8 |
4 |
4 |
0 |
0 |
0 |
|
4 |
|
|
5.4 |
Инструменты управления операционным риском |
6 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
|
2 |
|
|
6 |
Внедрение Системы управления операционным риском |
10 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Контрольные вопросы |
9 |
|
|
6.1 |
Первый этап |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
6.2 |
Второй этап |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
|
|
6.3 |
Третий этап |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
3 |
|
|
6.4 |
Четвертый этап |
3 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2 |
|
|
7 |
Итоговая аттестация |
4 |
2 |
0 |
0 |
0 |
2 |
Собеседование |
2 |
|
|
7.1 |
Итоговая аттестация |
4 |
2 |
0 |
0 |
0 |
2 |
Собеседование |
2 |
|
|
|
Итого |
72 |
19 |
10 |
0 |
0 |
9 |
|
53 |
|
Уточнить информацию Вы можете по телефонам: 8-499-158-43-90
тел./факс: 8-499-158-97-25
E-mail: fpkitr@mail.ru
