Михаил Погосян принял участие в обсуждении стратегии развития аспирантуры для индустрии и науки

Фото: Пресс-служба МАИ / Личный архив

5 декабря в Доме учёных в Томске состоялся круглый стол «Новая модель аспирантуры для индустрии и науки», организованный Комиссией Общественной палаты Российской Федерации по развитию высшего образования и науки. Целью мероприятия стало определение ключевых принципов и механизмов реализации нового формата подготовки высших кадров для обеспечения научного и технологического лидерства страны. Модератором круглого стола выступил председатель Комиссии по развитию высшего образования и науки, ректор Московского авиационного института Михаил Погосян.

В круглом столе приняли участие член Общественной палаты Томской области, заведующий кафедрой Томского государственного университета Сергей Некрылов и ректор Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники Виктор Рулевский, проректор по образованию Университета науки и технологий МИСИС Андрей Воронин, первый проректор Тамбовского государственного технического университета Наталия Молоткова, а также другие представители сферы образования и индустрии.

Кандидаты наук для индустрии

В рамках своего доклада Михаил Погосян поделился опытом внедрения новой модели аспирантуры в МАИ. С 2025 года обучение в университете реализуется по двум трекам – производственному и академическому. Первый нацелен на подготовку высококвалифицированных кадров, способных внедрять технологические инновации на производстве. Ректор МАИ отметил, что по производственному треку в 2025 году в университет поступило 40% аспирантов от общего числа. Помимо этого, заметно вырос и целевой приём.

– Не секрет, что большинство диссертационных работ далеки от реальных задач индустрии. И сегодня стоит задача реализовать более тесную связь научных исследований с реальными проектами. Важно, что заинтересованность в этом проявляют и сам рынок труда, и государство, – отметил ректор МАИ.

Михаил Погосян рассказал, что приём в аспирантуру МАИ теперь начинается не со вступительных испытаний, а с определения совместно с индустриальными партнёрами приоритетных для них направлений. В их числе проектирование и эксплуатация электроаппаратов, тепловые и электроракетные двигатели, энергетические установки, системный анализ, математический анализ и программное обеспечение.

– Мы также привлекли предприятия к отбору кандидатов для поступления в аспирантуру, к выбору индустриальных наставников и к формированию самого механизма обучения, – добавил он. – Реализован новый формат учебных планов, существенно увеличена научно-производственная практика и сокращены объёмы аудиторных занятий.

Мотивация на науку

В рамках круглого стола был поднят вопрос о материальной и нематериальной стимуляции аспирантов. Михаил Погосян упомянул, что в этом направлении уже делаются большие шаги. К ним относятся и увеличение президентской стипендии до 75 тысяч рублей, и расширение грантовых программ Российского научного фонда, направленных на прикладные исследования. В качестве примера он привёл аспиранта кафедры 602 «Проектирование и прочность авиационно-ракетных и космических изделий» МАИ Кирилла Шелкова, который в этом году стал одним из лауреатов президентской стипендии. На встрече президента России с участниками V Конгресса молодых учёных маёвец отметил, что такая материальная поддержка дала ему возможность не совмещать работу с наукой, а полностью погрузиться в исследовательскую деятельность.

– Я считаю, что поддержка аспирантуры — это задача не только президента, но и государственных органов в целом. Кроме того, предприятия также должны активно стимулировать развитие аспирантуры. Если они тоже будут доплачивать аспирантам 75 тысяч рублей, это позволит найти время для учёбы, не отрываясь полностью от основной работы, – добавил ректор МАИ.

Михаил Погосян также выдвинул предложение предприятиям рассмотреть возможность выделения специального «Дня аспиранта».

– Это будет день, когда аспирант сможет полностью сконцентрироваться на своих научных исследованиях, а не на текущих производственных задачах, – уточнил он.

В вопросе поддержки производственных аспирантов личным опытом поделилась компания «Микран», специализирующаяся на разработке и производстве радиоэлектроники.

– Подготовка кадров высшей квалификации для нас является вопросом конкурентоспособности. За 10 лет более наших 15 сотрудников успешно защитили диссертации и внесли значимый вклад в наши передовые разработки. Поэтому мы поддерживаем аспирантов: предоставляем оплачиваемое время для работы над диссертацией и выплачиваем премии при успешной защите, – отметила генеральный директор АО «НПФ «Микран» Вера Парамонова.

Задел на будущее

Говоря о заделе на будущее в рамках реформы аспирантуры, Михаил Погосян отметил, что необходимо сформировать и закрепить статус индустриального наставника-аспиранта, определить требования к нему. Также важно формализовать механизм определения перечня направлений для научных исследований. 

– Сегодня мы это делаем в рамках каждого университета, участвующего в этом проекте, на базе прямых контактов с представителями индустрии. Однако здесь требуется выработка процедур, которые определят, как мы будем поддерживать индустриальных наставников. Будут ли это меры материальной поддержки, кто будет их предоставлять – университеты или сами индустриальные партнёры. Также важна возможность включения ведущих специалистов индустрии в состав диссертационных советов, – уточнил Михаил Погосян.