Упор на лидерство: в МАИ стартовал пятый поток проекта «Топ-100»

Фото: Пресс-служба МАИ / Личный архив

1 декабря в Московском авиационном институте был запущен новый поток маёвского проекта по развитию талантов «Топ-100». Отличительная особенность юбилейного пятого запуска – повышенное внимание к развитию лидерских качеств.

Несмотря на внедрение новой, более строгой системы отбора участников, в этом году было подано почти 700 заявок – рекордное количество за всю историю проекта. Отбор включал два этапа: первый был нацелен на проверку осознанности целей и наличия лидерского потенциала, второй этап проходил очно в формате командной игры, в рамках которой участникам необходимо было выработать слаженный принцип действий, чтобы успешно преодолеть кризисную ситуацию. По итогам обоих этапов к участию в проекте было допущено 75 человек.

Программа «Топ-100» продлится до конца апреля и будет насыщена различными мероприятиями, направленными на развитие лидерских навыков и «прокачку» 4К компетенций – коммуникабельности, креативности, критического мышления и командной работы. 

– Главная задача для нас – создать поддерживающую среду, которая не говорит «как надо» и «как правильно быть лидером», а позволяет актуализировать внутренний запрос студентов на развитие, выстроить стратегию лидерства в своей жизни. Взращивание проактивной позиции происходит через игровые деятельностные форматы, индивидуальные сессии и рефлексию опыта. Важно обеспечить формирование у будущих профессионалов отрасли неравнодушное отношение к своему делу, к тому, что происходит вокруг них, готовность влиять на ситуацию, брать на себя ответственность, порой принимая трудные решения, – отметила руководитель проекта «Топ-100», руководитель проектов Центра индивидуализации образования МАИ Алёна Хабичева.

Также для участников будут организованы индивидуальные встречи с главным экспертом проекта, руководителем проектов Дирекции «Цифровая кадровая платформа» МАИ, бизнес-психологом и коучем Дарьей Пантюх. Её экспертиза поможет студентам глубже понять свои сильные стороны, преодолеть внутренние барьеры и выстроить эффективные стратегии развития. Каждый студент получит личный стратегический планер, который станет надёжным инструментом для достижения как профессиональных, так и личных целей.

– Лидерство не равно позиции или должности, это способ мышления и жизни в проактивной позиции, где я осознаю, на что могу влиять и влияю, – отметила Дарья Пантюх.

Отличительной чертой «Топ-100» является эффективный нетворкинг участников в постоянно расширяющемся комьюнити с целью обмена опытом и совместной работы над проектами. В сообщество входят выпускники прошлых запусков, которые принимают участие в разработке заданий и организации мероприятий, а также помогают адаптироваться новым участникам.

Участвуя в мероприятиях, выполняя задания и реализуя проекты, студенты будут накапливать внутреннюю валюту — топкоины, поднимаясь в рейтинге. По итогам программы будут выявлены лидеры рейтинга – студенты, продемонстрировавшие наивысшую эффективность в применении полученных знаний и навыков, командной работе и успешном запуске или реализации важных университетских проектов. Самые активные маёвцы получат сертификаты, дающие 15 дополнительных баллов при поступлении на программы спец. ВО МАИ и право на повышенную стипендию.

Однако поощрения для участников программы на этом не заканчиваются, так как проект нацелен на индивидуальную поддержку каждого студента. 

– Мы стараемся помочь каждому реализовать то, что мотивирует его к развитию и достижению поставленных целей. Если у вас есть смелая идея, команда образовательного проекта поможет вам найти единомышленников, развить задумку и начать воплощать её в жизнь. А те, кто находится в поиске своего пути и стремится к профессиональному старту, получит от программы ценные рекомендации и поддержку, – сказала Алёна Хабичева.