Конкурс на вакантную должность научного работника НИИ ПМЭ МАИ
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
23.01.2018 19:00 — Дата начала подачи заявлений13.02.2018 14:30 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_30478
23.01.2018 - дата начала подачи заявок.
13.02.2018 – дата окончания подачи заявок.
13.02.2018 – дата проведения конкурса.
Название подразделения - Научно-исследовательский институт прикладной механики и электродинамики МАИ, отдел №13
Должность научного работника – начальник отдела (1,0 ст.)
Область исследований и разработок: – Техника и технологии: Прочие технологии
Трудовые функции:
• Формирование научного коллектива
Трудовая деятельность:
• Сетевое взаимодействие с внутренним и внешним окружением в процессе проведения исследования
Трудовые действия:
1. Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
2. Формулировать основную гипотезу исследования
3. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
4. Координировать процесс реализации исследовательских программ
5. Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач
6. Выявлять перспективные направления исследований
7. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
8. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
9. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
10. Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
11. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
12. Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми достаточными компетенциями
13. Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследования
14. Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
15. Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
16. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
17. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
18. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
19. Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
20. Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
21. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
22. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
23. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
24. Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ
Место работы – Москва.
Квалификационные требования — Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и заведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.
Зарплата в месяц – от 13 532 руб, стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – на 3 года, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Богатый Александр Владимирович,
тел.:8-926-752-98-56, e-mail: boga-alex@yandex.ru
Разделы
