Конкурс на вакантную должность научного работника факультета №4
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
17.07.2017 13:00 — Дата начала подачи заявлений14.08.2017 13:00 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_23947
17.07.2017 - дата начала подачи заявок.
14.08.2017 – дата окончания подачи заявок.
22.08.2017 – дата проведения конкурса.
Название подразделения – «Научно-исследовательский отдел кафедры №410 (НИО – 410)»
Должность научного работника – начальник НИО – 410 (0,35 ставки).
Область исследований и разработок: – Техника и технологии: Электротехника, электронная техника, информационные технологии
Трудовые функции:
Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям
Трудовая деятельность:
• Проведение исследований
Трудовые действия:
1. Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования
2. Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем
3. Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения
4. Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений
5. Автоматизировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования
6. Разрабатывать методики решения отдельных задач исследования
7. Решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя
8. Оценивать степень решения отдельных задач исследования
9. Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований
10. Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
11. Формулировать основную гипотезу исследования
12. Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
13. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
14. Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования
15. Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным)
16. Обосновывать тематики новых исследований
17. Формировать программу проведения исследования
18. Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования
19. Обобщать научные и/или научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования
20. Творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке
21. Выявлять перспективные направления исследований
22. Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям
23. Формировать стратегию проведения исследования
24. Координировать процесс реализации исследовательских программ
25. Проводить научную экспертизу законченных исследований
26. Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач
27. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
28. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
29. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
30. Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
31. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
32. Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследования
33. Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
34. Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
35. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
36. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
37. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
38. Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
39. Передавать практические навыки проведения исследования в процессе совместного выполнения
40. Готовить по профилю исследования методические материалы к семинарам и практикумам для студентов
41. Руководить курсовыми работами выпускными квалификационными работами
42. Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
43. Разрабатывать по профилю исследований курсы лекций для студентов
44. Руководить магистерскими диссертационными работами
45. Представлять новые знания, полученные в результате исследований, в форме монографий, учебников, учебных пособий
46. Разрабатывать учебные модули для аспирантов и магистрантов
47. Разрабатывать учебные курсы повышения квалификации научных работников
48. Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности
49. Осуществлять подготовку профессиональных кадров (кандидатов и докторов наук)
50. Привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований
51. Оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов
52. Разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов
53. Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым практикам
54. Выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов
55. Оценивать вклад научных и (или) научно-технических результатов в решение социально-экономических и (или) социо-гуматираных задач
56. Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов
57. Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом
58. Предоставлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно-установленными требованиями
59. Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
60. Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
61. Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях
62. Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации
63. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
64. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
65. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
66. Продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и печатных изданий в интернете
67. Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ
68. Информировать общество о ходе проведения и результатах исследования по перспективному направлению
69. Формировать через СМИ положительное общественное мнение о возможных измерениях в социально-экономической системе и обществе в результате использования новых знаний.
Место работы – Москва.
Квалификационные требования — Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и заведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.
Зарплата в месяц – от 9 546 руб, стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – на 3 года, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Охотников Денис Александрович,
тел.:8-903-550-80-74, e-mail: denisoffice@yandex.ru
Разделы
