Конкурс на вакантную должность научного работника факультета №2
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
17.07.2017 09:00 — Дата начала подачи заявлений14.08.2017 09:00 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_23931
17.07.2017 - дата начала подачи заявок.
14.08.2017 – дата окончания подачи заявок.
22.08.2017 – дата проведения конкурса.
Название подразделения – «Научно-исследовательский отдел кафедры №201 (НИО – 201)»
Должность научного работника – в.н.с. НИО – 201 (1.0 ставка).
Область исследований и разработок: – Техника и технологии: Прочие технологии
Трудовые функции:
• Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям.
Трудовая деятельность:
• Передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров
Трудовые действия:
1. Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений
2. Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований
3. Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
4. Формулировать основную гипотезу исследования
5. Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
6. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
7. Формировать программу проведения исследования
8. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
9. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
10. Передавать практические навыки проведения исследования в процессе совместного выполнения
11. Руководить курсовыми работами выпускными квалификационными работами
12. Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
13. Осуществлять подготовку профессиональных кадров (кандидатов и докторов наук)
14. Рецензировать научные статьи, доклады, обзоры и другие публикуемые научные материалы
15. Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации
16. Проводить экспертизу исследовательских программ
17. Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
18. Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях
19. Размещать информацию о результатах проведенного исследования в государственных системах учета научной (научно-технической) информации(госзадание.рф, ЕГИСУ НИОКТР, Роспатент и пр.)
20. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
Место работы – Москва.
Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
Зарплата в месяц – от 20 726,00руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – до 5х лет, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Аврашков Валерий Наумович,
тел. 8-903-297-98-64. E-mail: aerospace@mail.ru
Разделы
