Конкурс на вакантную должность научного работника факультета №9
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
29.05.2017 09:00 — Дата начала подачи заявлений19.06.2017 10:00 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_22892
29.05.2017 - дата начала подачи заявок.
19.06.2017 – дата окончания подачи заявок.
21.06.2017 – дата проведения конкурса.
Название подразделения – «Научно-исследовательское отделение факультета №9 (НИО – 9)»
Должность научного работника – начальник НИО – 9 (0,5 ставки).
Область исследований и разработок: – Техника и технологии: технологии материалов
Трудовые функции:
• Решение отдельных задач исследования;
• Организация проведения исследования;
• Методическое сопровождение исследования
• Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям.
Трудовая деятельность:
• Формирование научного коллектива
• Передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров;
• Экспертиза научных (научно-технических результатов);
• Доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических результатов).
Трудовые действия:
1. Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений
2. Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
3. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
4. Обосновывать тематики новых исследований
5. Формировать программу проведения исследования
6. Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
7. Формировать программу проведения исследования
8. Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом
9. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
10. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
11. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
12. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
13. Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации
14. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
Место работы – Москва.
Квалификационные требования — Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и заведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.
Наличие не менее 10 публикаций.
Зарплата в месяц – от 5 117,00руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – до 3х лет, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Рабинский Лев Наумович,
тел. 8-499-158-00-06. E-mail: f9_doc@mai.ru
Разделы
