Конкурс на вакантную должность научного работника НИИ ПМЭ
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
03.03.2021 15:00 — Дата начала подачи заявлений24.03.2021 15:00 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_ 75871
03.03.2021 -дата начала подачи заявок.
24.03.2021 - дата окончания подачи заявок.
30.03.2021 - дата проведения конкурса.
Название подразделения – Отдел №13 «Электроракетные двигатели малой мощности» научно-исследовательского института прикладной механики и электродинамики (Отдел №13 НИИ ПМЭ МАИ)
Должность научного работника – Начальник (1,0 ставка).
Область исследований и разработок: - Техника и технологии: Прочие технологии
Трудовые функции:
Формирование научного коллектива
Трудовая деятельность:
Сетевое взаимодействие с внутренним и внешним окружением в процессе проведения исследования
Трудовые действия:
1. Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
2. Формулировать основную гипотезу исследования
3. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
4. Выявлять перспективные направления исследований
5. Координировать процесс реализации исследовательских программ
6. Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач
7. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
8. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
9. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
10. Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
11. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
12. Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми достаточными компетенциями
13. Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследования
14. Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
15. Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
16. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
17. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
18. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
19. Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
20. Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
21. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
22. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
23. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
24. Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ
25. Владеть навыками использования программного пакета автоматизированного проектирования Компас-3D на уровне продвинутого пользователя
26. Владеть навыками использования программного пакет MS Office на уровне продвинутого пользователя
27. Иметь опыт выполнения НИР, ОКР в соответствии с РК-11-КТ, ГОСТ РВ 15.103-2004, ГОСТ РВ 15.203-2001, ГОСТ РВ 15.105-2001.
Место работы - Москва.
Квалификационные требования: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра) и заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3х лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом.
Зарплата в месяц - от 19 600,0руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор - до 3 лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Гордеева Маргарита Игоревна, mig@mai.ru, +7 499 158-44-05
Разделы
