Конкурс на вакантную должность научного работника института №2

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).

К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.

Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.

Возврат к списку
  • 04.08.2020 11:00 — Дата начала подачи заявлений
  • 25.08.2020 11:00 — Дата окончания подачи заявлений
Конкурс на вакантную должность научного работника института №2

Конкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_ 66182
04.08.2020 - дата начала подачи заявок.
25.08.2020 – дата окончания подачи заявок.
27.08.2020 – дата проведения конкурса.

Название подразделения – «Научно-исследовательский отдел кафедры №208 «Электроракетные двигатели, энергетические и энергофизические установки» (НИО – 208)»
Должность научного работника – в.н.с. НИО – 208 (0,5 ставки, совместительство). (https://mai.ru/education/engines/208/)
Область исследований и разработок:  – Техника и технологии: прочие технологии
Трудовые функции:
•    Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям
Трудовая деятельность:
•    Проведение исследований
Трудовые действия:
Направление исследований – сопротивление материалов, математическое моделирование процессов происходящих в полимерных композиционных материалах, в т.ч. армированных.
1.    Знать и уметь работать на УНУ: Стенд для проведения сертификационных испытаний новых материалов, покрытий и оборудования на стойкость к воздействию гетерогенных сред вакуума «ПП-2»
2.    Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования
3.    Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения
4.    Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений
5.    Разрабатывать методики решения отдельных задач исследования
6.    Решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя
7.    Оценивать степень решения отдельных задач исследования
8.    Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований
9.    Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
10.    Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
11.    Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
12.    Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования
13.    Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным)
14.    Обосновывать тематики новых исследований
15.    Формировать программу проведения исследования
16.    Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
17.    Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
18.    Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
19.    Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
20.    Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми достаточными компетенциями
21.    Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследования
22.    Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
23.    Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
24.    Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
25.    Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
26.    Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
27.    Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
28.    Передавать практические навыки проведения исследования в процессе совместного выполнения
29.    Готовить по профилю исследования методические материалы к семинарам и практикумам для студентов
30.    Руководить курсовыми работами выпускными квалификационными работами
31.    Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
32.    Разрабатывать по профилю исследований курсы лекций для студентов
33.    Руководить магистерскими диссертационными работами
34.    Представлять новые знания, полученные в результате исследований, в форме монографий, учебников, учебных пособий
35.    Разрабатывать учебные модули для аспирантов и магистрантов
36.    Разрабатывать учебные курсы повышения квалификации научных работников
37.    Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности
38.    Осуществлять подготовку профессиональных кадров (кандидатов и докторов наук)
39.    Привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований
40.    Оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов
41.    Разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов
42.    Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым практикам
43.    Выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов
44.    Рецензировать научные статьи, доклады, обзоры и другие публикуемые научные материалы
45.    Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации
46.    Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом
47.    Осуществлять экспертизу документов стратегического планирования в сфере науки и технологий (концепции, стратегии, государственные программы, ФЦП)
48.    Проводить экспертизу исследовательских программ
49.    Предоставлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно-установленными требованиями
50.    Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
51.    Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
52.    Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях
53.    Размещать информацию о результатах проведенного исследования в государственных системах учета научной (научно-технической) информации(госзадание.рф, ЕГИСУ НИОКТР, Роспатент и пр.)
54.    Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации
55.    Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
56.    Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов

Место работы – Москва.
Квалификационные требования  —   ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
Зарплата в месяц – от 15 500,00 руб., стимулирующие выплаты возможны.

Трудовой договор – до 5лет, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Лицо для получения дополнительной информации – Назаренко Игорь Петрович,
тел. 8-499-158-50-06.  E-mail: nio208@mai.ru

Разделы

Документы

Список ППС со сроком окончания трудовых договоров в 2024-25 учебном году