Конкурс на вакантную должность научного работника факультета №6
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
20.06.2017 12:00 — Дата начала подачи заявлений20.08.2017 12:00 — Дата окончания подачи заявлений20.06.2017 - дата начала подачи заявок.
20.08.2017 – дата окончания подачи заявок.
Дата проведения конкурса - не позднее 03.09.2017.
Название подразделения – «Научно-исследовательский отдел факультета №6 (НИО – 601)»
Должность научного работника – г.н.с. НИО – 601 (1,0 ставка).
1. Область исследований и разработок: – Естественные и точные науки: Математика
Трудовые функции:
• Сетевое взаимодействие с внутренним и внешним окружением в процессе проведения исследования
Трудовая деятельность:
• Экспертиза научных (научно-технических) результатов
Трудовые действия:
• Выявлять перспективные направления исследований
• Обосновывать актуальность и новизну темы исследования
• Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
• Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
• Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования
• Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым практикам
• Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
• Разрабатывать по профилю исследований курсы лекций для студентов
• Осуществлять подготовку профессиональных кадров (кандидатов и докторов наук)
• Оценивать вклад научных и (или) научно-технических результатов в решение социально-экономических и (или) социо-гуматираных задач
• Рецензировать монографии, учебники, учебные пособия
• Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации
• Проводить экспертизу исследовательских программ
• Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
• Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
Место работы – Москва.
Квалификационные требования: Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний. Наличие за последние 5 лет:
не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
руководства исследованиями по самостоятельным темам в институте, российским и международным программам (грантам), в том числе грантам РФФИ или РГНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);
докладов на общероссийских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);
- подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).
Зарплата в месяц – от 21 328,00 стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – до 3х лет, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Документы для участия в конкурсе:
-заявление об участии в конкурсе на имя ректора вуза,,
- резюме, содержащее фамилию, имя и отчество, дату рождения претендента; сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии); сведения о стаже и опыте работы; сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент; перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
- список научных трудов.
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно
характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Нетелев Андрей Викторович,
тел. 8-9268300941. E-mail: netelev@mail.ruРазделы
