Конкурс на вакантную должность научного работника по кафедре 310

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).

К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.

Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.

Возврат к списку
  • 26.01.2017 16:59 — Дата начала подачи заявлений
  • 26.03.2017 16:00 — Дата окончания подачи заявлений

Дата начала подачи заявок - 26.01.2017.

Дата окончания подачи заявок - 26.03.2017.

Дата проведения конкурса - не позднее 14.04.17.

Название кафедры - «Электроэнергетические, электромеханические и биотехнические системы».

Должность научного работника - младший научный сотрудник НИО-310 (0,25 ставки).

Отрасль науки - электротехника, электронная техника, информационные технологии.

Тематика исследований – специальные электрические машины.

Место работы - Москва.

Задачи - разработка высокотемпературных сверхпроводниковых электрических машин.

Квалификационные требования - Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Зарплата в месяц - от 2150 руб., стимулирующие выплаты возможны.

Трудовой договор – на неопределенный срок, аттестация - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Документы для участия в конкурсе:

-заявление об участии в конкурсе на имя ректора вуза,,

- резюме, содержащее фамилию, имя и отчество, дату рождения претендента; сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии); сведения о стаже и опыте работы; сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент; перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

- список научных трудов.

Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Лицо для получения дополнительной информации – Тулинова Екатерина Евгееньевна, тел. (965)301-08-96, E-mail: ketyl@mail.ru

Адрес для приема документов - 125871, ГСП, Москва, Волоколамское шоссе, д.4, комн. 318-1 главного административного корпуса, тел. (499)158-40-69.