Конкурс на замещение вакантной должности Начальник научно-исследовательского отдела
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
03.07.2026 13:00 — Дата начала подачи заявлений27.07.2026 12:00 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_155815
03.07.2026 - дата начала подачи заявок
27.07.2026 - дата окончания подачи заявок.
29.07.2026 - дата проведения конкурса.
Название подразделения – НИО-307 Института №3 "Системы управления, информатика и электроэнергетика"
Должность научного работника – начальник научно-исследовательского отдела (0,5 ставки).
Область исследований и разработок: - Техника и технологии. Электротехника, электронная техника, информационные технологии
Трудовые функции:
• Решение отдельных задач исследования
• Методическое сопровождение исследования
• Организация проведения исследования
• Сетевое взаимодействие с внутренним и внешним окружением в процессе проведения исследования
• Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям
Трудовая деятельность:
• Проведение исследований
• Передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров
• Экспертиза научных (научно-технических результатов)
• Доведение до всеобщего сведения научных результатов
• Координирование решения задач исследования в ходе его выполнения
• Координирование процесса реализации исследовательских программ
• Выявление перспективных направлений исследований
• Формирование стратегии проведения исследований
• Определение набора компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач
• Вовлечение сотрудников организации с необходимыми компетенциями для решения задач
• Развитие необходимых компетенций членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
• Организация научной кооперации между членами научных коллективов
• Выявление возможных способов правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов
• Оценка достоверности полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов
• Проведение научной экспертизы конкурсной (отчетной) документации
• Публикация результаты проведенных исследований в научных журналах и на научных (научно-практических) мероприятиях
• Взаимодействие с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
• Анализ потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
Трудовые действия:
1. Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи
2. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
3. Формировать программу проведения исследования
4. Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования
5. Выявлять перспективные направления исследований
6. Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям
7. Формировать стратегию проведения исследования
8. Координировать процесс реализации исследовательских программ
9. Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач
10. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
11. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
12. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
13. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
14. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
15. Представлять новые знания, полученные в результате исследований, в форме монографий, учебников, учебных пособий
16. Выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов
17. Рецензировать научные статьи, доклады, обзоры и другие публикуемые научные материалы
18. Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов
19. Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
20. Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
21. Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях
22. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
23. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
Место работы - Москва.
Квалификационные требования: На должность Начальника научно-исследовательского отдела назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, при наличии научных трудов и опыта научной и организаторской работы не менее 5 лет; на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.
Знание аппаратной части, системного и прикладного программирования в части создания встраиваемых систем, программирование ПЛИС и микроконтроллеров, опыт разработки систем автоматизации технологических процессов.
Опыт в разработке системы управления роботом-манипулятором.
Зарплата в месяц – от 28 000,0 руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор - до 5-ти лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Санакина Ольга Владимировна, aoo@mai.ru +7 499 158-25-61 Подразделение:
