Конкурс на вакантную должность научный сотрудник с у/с

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).

К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.

Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.

Возврат к списку
  • 01.09.2025 10:00 — Дата начала подачи заявлений
  • 22.09.2025 17:00 — Дата окончания подачи заявлений
Конкурс на вакантную должность научный сотрудник с у/с НИО-701 Институт №7 "Робототехнические и интеллектуальные системы"

Квалификационные требования:
высшее образование и стаж работы на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не мене 5 лет, при наличии авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления иных требований.

Трудовые функции:
    Решение отдельных задач исследования
    Методическое сопровождение исследования
    Организация проведения исследования
    Сетевое взаимодействие с внутренним и внешним окружением в процессе проведения исследования

Деятельность:
    Формирование научного коллектива
    Проведение исследований
    Передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров
    Экспертиза научных (научно-технических результатов)

Трудовые действия:
    1. Проведение исследований, экспериментов, наблюдений, измерений на основе методик, предложенных ответственным исполнителем.
    2. Описание исследования, эксперимента, наблюдения, измерения.
    3. Решение отдельных задач исследования в качестве ответственного исполнителя.
    4. Оценка степени решения отдельных задач исследования.
    5. Привлечение молодежи к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований.
    6. Оценивание достоверности полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов.
Подразделение: 

Разделы

Документы

Список ППС со сроком окончания трудовых договоров в 2025-26 учебном году