Конкурс на вакантную должность научного работника института №2
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей ППС и выборов заведующего кафедрой определены Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023г. № 1138 ″ О утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (приказ № 483 от 06.06.2017 г.).
К участию в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и выборов заведующего кафедрой допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), и требованиям, установленным для вакантной должности ППС в университете.
Для участия в конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава или выборах заведующего кафедрой Вам необходимо:
- Ознакомиться с нормативными документами
- Ознакомиться с объявленными конкурсами и выборами заведующих кафедрой
- Подать документы на конкурс и выборы
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор.
Возврат к списку-
18.04.2022 16:30 — Дата начала подачи заявлений09.05.2022 16:30 — Дата окончания подачи заявленийКонкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_ 94412
18.04.2022 -дата начала подачи заявок.
09.05.2022 - дата окончания подачи заявок.
19.05.2022 - дата проведения конкурса.
Название подразделения Научно-образовательный центр развития технологий двигателестроения (НОЦ РТД)
Должность научного работника – Директор (1,0 ставка).
Область исследований и разработок: - Техника и технологии: Прочие технологии
Трудовые функции:
Постановка задач исследования научному коллективу
Трудовая деятельность:
Передача опыта научной деятельности
Трудовые действия:
1. Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
2. Формировать программу проведения исследования
3. Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования
4. Формировать стратегию проведения исследования
5. Координировать процесс реализации исследовательских программ
6. Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями
7. Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования
8. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
9. Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
10. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
11. Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми достаточными компетенциями
12. Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследования
13. Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
14. Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
15. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
16. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
17. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
18. Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
19. Передавать практические навыки проведения исследования в процессе совместного выполнения
20. Представлять новые знания, полученные в результате исследований, в форме монографий, учебников, учебных пособий
21. Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности
22. Оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов
23. Разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов
24. Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым практикам
25. Выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов
26. Рецензировать научные статьи, доклады, обзоры и другие публикуемые научные материалы
27. Оценивать вклад научных и (или) научно-технических результатов в решение социально-экономических и (или) социо-гуматираных задач
28. Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов
29. Рецензировать монографии, учебники, учебные пособия
30. Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации
31. Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом
32. Осуществлять экспертизу документов стратегического планирования в сфере науки и технологий (концепции, стратегии, государственные программы, ФЦП)
33. Проводить экспертизу исследовательских программ
34. Предоставлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно-установленными требованиями
35. Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций
36. Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных журналах
37. Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях
38. Размещать информацию о результатах проведенного исследования в государственных системах учета научной (научно-технической) информации (госзадание.рф, ЕГИСУ НИОКТР, Роспатент и пр.)
39. Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации
40. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
41. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
42. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
43. Продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и печатных изданий в интернете
44. Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ
45. Информировать общество о ходе проведения и результатах исследования по перспективному направлению
46. Формировать через СМИ положительное общественное мнение о возможных измерениях в социально-экономической системе и обществе в результате использования новых знаний.
Место работы – Москва
Квалификационные требования: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра) и заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3х лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом.
Зарплата в месяц - от 44 000,0руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор – на срок до 5 лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Ионов Алексей Владимирович, woln@mail.ru
Разделы
