Федотова Марина Александровна

Должность	доцент	Кафедра 515
Ученая степень	Кандидат экономических наук
Ученое звание	Доцент

Публикации
1	Экономика труда на предприятиях авиационной и ракетно-космической промышленности.// . - 2020
2	Подготовка профориентаторов.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 144
3	Модель связанности территорий авиационным транспортом.// Мир транспорта. - 2018 - №5 (78) - Volume 16 - P. 180-191
4	ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНЫМ РИСКОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.// Московский экономический журнал. - 2019 - №3 - P. 23
5	Совершенствование теоретико-методического инструментария исследования и управления брендом работодателя: эволюция представлений и система моделей организационного и социально-экономического механизмов управления.// Московский экономический журнал. - 2019 - №5 - P. 20
6	ОШИБКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ РЕШЕНИЕ ПРИ ПОМОЩИ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ.// Инновационное управление персоналом.. - 2019 - P. 89-91
7	Задачи автоматизации систем управления талантами.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1031-1032
8	УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ АЭРОКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ.// . - 2019
9	Технологии искусственного интеллекта при прогнозировании эффективности команднои работы: опыт, проблемы и перспективы практических исследовании.// Научный результат. Социология и управление. - 2019 - №2 - Volume 5 - P. 93-106
10	Проблемы и особенности автоматизации подбора персонала.// Московский экономический журнал. - 2019 - №10 - P. 29
11	Особенности адаптации персонала на авиационном предприятии.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1321-1322
12	Особенности рекрутинга IT-специалистов в аэрокосмической отрасли.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1324-1325
13	Hybrid systems of soft computing technologies in designing team decision for supply chain management systems of organizations// International Journal of Supply Chain Management. - 2020 - №4 - Volume 9 - P. 1032-1045
14	Подготовка аналитиков с учетом объекта будущей профессиональной деятельности// 19-я Международная конференция «Авиация и космонавтика».. - 2021 - P. 946-947
15	Формирование профильных центров профориентации для аэрокосмических специальностей.// Вестник Академии знаний. - 2020 - №3 (38) - P. 281-286
16	Problems of analyst competency formation for modern transport systems// Transport Problems. - 2020 - №2 - Volume 15 - P. 71-82
17	Professional and Public Accreditation of HR Management Educational Programs: Prospects and Challenges// Lecture Notes in Networks and Systems. - 2021 - Volume 161 LNNS - P. 201-209
18	УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ АНТИКРИЗИСНЫХ КОМАНД В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА С ПОЗИЦИИ СТЕЙКХОЛДЕРСКОГО ПОДХОДА: КОНЦЕПЦИЯ, АЛГОРИТМИЗАЦИЯ И МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ?// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №1 - Volume 5 - P. 64-71
19	Ключевые факторы успеха руководителя предприятия ракетно-космической промышленности// Московский экономический журнал. - 2017 - №1 - С. 1-
20	Проектная команда как конкурентное преимущество интеллектуальных и творческих организаций в условиях роста бизнес-рисков// Московский экономический журнал. - 2018 - №4 - С. 329-336
21	Системное, организационное и информационно-аналитическоеобеспечение упрвления международными образовательными бизнес-проектами// Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия Экономика. Информатика. - 2018 - №4 - Том 45 - С. 693-701
22	Стратегии развития команд в цифровом техносоциальном пространстве организации: концепция, анализ и оценка// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №2 - Том 5 - С. 20-28
23	Развитие российской экономики: интеграция, риски// Управленческий учет. - 2023 - №11 - С. 357-366
24	Геймификация в адаптации персонала.// Управление персоналом. Профориентация и задачи развития партнерского взаимодействия.. - 2020 - P. 23-25
25	Управление персоналом инновационных проектов.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 126
26	Оценка при подборе персонала.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 168-169
27	Геймификация в адаптации персонала на предприятиях аэрокосмической отрасли.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 669-670
28	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ШКОЛЬНИКОВ. МАСТЕР-КЛАСС: ЗНАКОМСТВО С ПРОФЕССИЕЙ РЕКРУТЕРА В РАМКАХ УРОКА ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ.// Инновационное управление персоналом.. - 2019 - P. 184-186
29	Обучение и методы развитие персонала в организации на примере ПАО «Компания Сухой».// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1320-1321
30	Актуальность развития систем дистанционного обучения в условиях пандемии COVID-19// Экономика труда и управление персоналом.. - 2021 - P. 210-213
31	ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РИСКИ НЕГАТИВНЫХ ПРИРОДНЫХ ЯВЛЕНИЙ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 92-93
32	Формирования устойчивой деловой репутации высокотехнологичных наукоемких предприятий промышленности// Экономика высокотехнологичных производств. - 2021 - №3 - Volume 2 - P. 219-232
33	ЗАДАЧИ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ// Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2021 - №3 - P. 73-82
34	ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ВЫЗОВЫ И НОВЫЕ АСПЕКТЫ// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022 - №6 - Volume 10 - P. 22-28
35	СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМАНД В ЦИФРОВОМ ТЕХНОСОЦИАЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ ОРГАНИЗАЦИИ: КОНЦЕПЦИЯ, АНАЛИЗ И ОЦЕНКА// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №2 - Volume 5 - P. 20-28
36	ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ.// Управление развитием крупномасштабных систем (MLSD'2019).. - 2020 - P. 1245-1252
37	Обзор практики компаний в работе с командами.// Экономика, предпринимательство и право. - 2020 - №2 - Volume 10 - P. 365-376
38	Фриланс и коворкинг как современные формы организации труда.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 558-559
39	Космический мусор и как с ним бороться.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1053-1054
40	Профессиональная ориентация школьников. Мастер-класс: знакомство с профессией рекрутера в рамках урока обществознания.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1052-1053
41	Эффективность корпоративной культуры на предприятиях аэрокосмической отрасли.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1340-1341
42	Когнитивное моделирование работы проектной команды// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1254-1255
43	«ШЭРИНГОВАЯ ЭКОНОМИКА» КАК БЛАГОПРИЯТНАЯ СРЕДА ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СЛЕДА И НЕКОНТРОЛИРУЕМОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 56-57
44	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АЭРОКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 102
45	ЭКОНОМИКА И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ УЩЕРБЫ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 113
46	CREATION OF DIGITAL UNIVERSITIES THROUGH INTERACTION OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS AND ANALYSIS OF READINESS FOR DIGITALIZATION: AN EXAMPLE OF RUSSIA.// Revista Turismo Estudos & Práticas. - 2020 - №S4 - P. 14
47	Совершенствование системы дистанционного обучения персонала организации.// Московский экономический журнал. - 2020 - №8 - P. 55
48	СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ С ПОМОЩЬЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ// Управленческий учет. - 2021 - №7-2 - P. 469-474
49	ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ АНТИКРИЗИСНЫХ КОМАНД В ТЕХНОСОЦИАЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ С ПОЗИЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №1 - Volume 5 - P. 56-63
50	Построение индивидуального профессионального маршрута в процессе обучения студента в бакалавриате.// Управление персоналом. Профориентация и задачи развития партнерского взаимодействия.. - 2020 - P. 25-27
51	АНАЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ.// Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика : Smart Nations: экономика цифрового равенства.. - 2020 - P. 331-337
52	Мотивация и стимулирование персонала на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 152-153
53	Подбор экипажа самолета.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 692-693
54	УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.// Инновационное управление персоналом.. - 2019 - P. 143-145
55	Обучение как инструмент повышения эффективности персонала в аэрокосмической отрасли.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1043-1044
56	Современные методы адаптации персонала на предприятии.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1067-1068
57	Features of professional and public accreditation of additional professional programs in the field of personnel management.// 18th International Conference “Aviation and Cosmonautics - 2019” Abstracts.. - 2019 - P. 590
58	Развитие новых платформ по поиску работы и их возможности.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1273-1274
59	Возможности IT в автоматизации HR-процессов.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1293-1294
60	Особенности осуществления процесса подбора IT-персонала в компаниях// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1244-1245
61	Анализ отличий рабочей группы и команды в аэрокосмической отрасли// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1246-1247
62	Особенности подбора молодых специалистов// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1216-1217
63	Factors and Conditions of Effective Dynamic Innovative Development of Aviation Industry Enterprises// Lecture Notes in Civil Engineering. - 2022 - Volume 210 - P. 309-318
64	ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ// Управленческий учет. - 2022 - №2-3 - P. 654-658
65	Эволюция представлений о технологиях управления командной работой с точки зрения законов развития биотехносоциальных систем// Московский экономический журнал. - 2019 - №12 - С. 70-
66	Взаимодествие ВУЗов и предприятий в сфере высокотехнологичного производства// Мир транспорта. - 2017 - №1 (68) - Том 15 - С. 232-241
67	Актуальность и задачи проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области управления персоналом// Управление персоналом и интелектульными ресурсами в России. - 2021 - №3 - Том 10 - С. 36-42
68	КОНТУРЫ НОВОЙ МЕТОДОЛОГИИ МЫШЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ: ПОСТСИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД (ЦИКЛО-ВИХРЕВЫЕ ИЕРАРХИИВ КОНЦЕПЦИИ МЕТАМЕНЕДЖМЕНТА)// Экономические стратегии. - 2025 - №5 (203) - Том 27 - С. 96-103
69	Обеспечение качества подготовки специалистов по управлению персоналом требованиям работодателей.// Естественно-гуманитарные исследования. - 2020 - №29 (3) - P. 352-357
70	Экспертно-аналитические методы в метасценировании международных образовательных проектов.// РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. - 2018 - №1 - P. 228-231
71	Адаптация сотрудников в промышленных организациях.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 175-176
72	Системное управление командной работой: эволюция представлений и перспективы развития.// Научный результат. Социология и управление. - 2019 - №4 - Volume 4 - P. 137-151
73	ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНЫХ И БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИЙ.// Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин.. - 2019 - P. 84-89
74	HR-аналитика как инструмент развития системы управления персоналом на предприятиях аэрокосмической отрасли.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1289
75	ВНЕДРЕНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ В ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.// Инновационное управление персоналом.. - 2020 - P. 99-102
76	ИССЛЕДОВАНИЕ ПУТИ СОТРУДНИКА. ОПЫТ КОМПАНИИ LAMODA// Актуальные вопросы управления персоналом.. - 2021 - P. 71-76
77	Повышение эффективности результатов работы персонала на базе ценностей компании// Московский экономический журнал. - 2021 - №11 - P. 60
78	Проблемы удаленной работы в управлении персоналом// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1243-1244
79	НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ ОТХОДОВ НА БИОСФЕРУ И АКТУАЛЬНЫЕ ПУТИ СНИЖЕНИЯ ОТХОДОВ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 81-82
80	ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РИСКИ АНТРОПОГЕННЫХ ФАКТОРОВ НЕГАТИВНОГО ВЛИЯНИЯ НА БИОСФЕРУ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ. ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КЛИМАТА// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 87-88
81	Estimating the Effectiveness of Personnel Management at Aviation Enterprises// Russian Engineering Research. - 2018 - №6 - Volume 38 - P. 466-468
82	Формирование устойчивой деловой репутацией организации с учетом аспектов управления персоналом// Московский экономический журнал. - 2021 - №1 - P. 37
83	ВЫБОР КОМАНДНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БИЗНЕС-ПРОЕКТОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТЕХНОЛОГИЙ МЯГКИХ ВЫЧИСЛЕНИЙ: РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ// Информационные системы и технологии. - 2021 - №3 (125) - P. 35-43
84	Factors and Conditions of Effective Dynamic Innovative Development of Aviation Industry Enterprises// Lecture Notes in Civil Engineering. - 2022 - Volume 210 - P. 309-318
85	Инструменты оценки при подборе персонала.// Экономика и предпринимательство. - 2018 - №6 (95) - P. 921-923
86	Кадровая политика как эффективный инструмент управления внутренними операционными рисками организации в современных условиях хозяйствования.// Экономика и предпринимательство. - 2018 - №8 (97) - P. 1249-1253
87	Профильные центры Профессиональной Ориентации: цели и задачи создания.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 114-115
88	Проблемы рынка труда современной российской молодёжи.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 182-183
89	АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ.// Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2018 - №2 - P. 61-70
90	Управление знаниями в проектной команде.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 566-567
91	Задачи развития персонала в аэрокосмической отрасли.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 587-589
92	Использование методов верификации лжи путем невербального общения при приеме на работу.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 619-621
93	ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА АВИАКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ.// Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами.. - 2019 - P. 162-168
94	Проблемы и перспективы управления международными образовательными проектами.// Миссия конфессий. - 2019 - №6 (33) - Volume 7 - P. 665-675
95	HR-брендинг как способ привлечения выпускников вузов в организации.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1057
96	Мотивация персонала.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1021
97	Особенности проведения профессионально-общественной аккредитации дополнительных профессиональных программ в сфере управления персоналом.// 18-я Международная конференция «Авиация и космонавтика - 2019».. - 2019 - P. 307
98	Обзор современных методов оценки в подборе персонала.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1284-1285
99	Формирование понятия бренда работодателя на российском рынке.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1343
100	ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РИСКИ АНТРОПОГЕННЫХ ФАКТОРОВ НЕГАТИВНОГО ВЛИЯНИЯ НА БИОСФЕРУ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ. РОСТ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 21-22
101	ТЕМНАЯ МАТЕРИЯ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 17-18
102	АКТУАЛЬНОСТЬ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021 - №3 - Volume 10 - P. 36-42
103	К вопросу о синтезе когнитивных и нейротехнологий (концепция и инструментарий)// Профессиональное образование и рынок труда. - 2021 - №4 (47) - P. 88-97
104	Информационно-аналитическое обеспечение метасценирования и стратегического планирования международными образовательными бизнес-проектами: результаты практических исследований// Информационные системы и технологии. - 2020 - №4(120) - Том _ - С. 66-74
105	Анализ качества профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом высших учебных заведений// Вестник Московского государственного областного университета. Серия "Экономика". - 2018 - №2 - С. 61-70
106	Проблемы и перспективы управления международными образовательными проектами// Миссия конфессий. - 2018 - №6 (33) - С. 665-675
107	Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления// Московский экономический журнал. - 2016 - №3 - С. 33-
108	Повышение эффективности результатов работы персонала на базе ценностей компании// Московский экономический журнал. - 2020 - №11 - Том _ - С. 60-60
109	Artificial Intelligence Methods in Predicting the Productivity of Project Teams: Transhumanism and Experience in Practical Research// Wisdom. - 2022 - №1 - Том 2 - С. 43-50
110	Какие HR-задачи можно решить с помощью онлайн- ивентов и виртуального офиса: опыт российских компаний// Друкеровский вестник. - 2022 - №5(49) - Том _ - С. 129-136
111	Особенности управления российскими компаниями с точки зрения индекса человекоцентричности // Друкеровский вестник. - 2023 - №4(54) - С. 119-126
112	Социально-экономические составляющие развития команды проекта// Управленческий учет. - 2023 - №12-2 - С. 692-696
113	Деятельность HR-специалистов в рамках российских приоритетов обеспечения безопасных условий труда.// Естественно-гуманитарные исследования. - 2020 - №29 (3) - P. 248-252
114	Внедрение PR-технологий в область управления персоналом организации.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 706-707
115	Проблемы и перспективы программно-алгоритмического обеспечения управления международными образовательными бизнес-проектами в цифровом образовании.// Экономика и предпринимательство. - 2019 - №9 (98) - P. 221-225
116	ВОПРОСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.// Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами.. - 2019 - P. 213-217
117	Обзор новых технологических тенденций в HR сфере на предприятиях аэрокосмической промышленности.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1014-1015
118	Бизнес-симуляции в программах обучения.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1045
119	Использование интеллектуальных систем решения стратегических задач управления школой и вузом в условиях цифровизации.// Современные векторы развития образования: актуальные проблемы и перспективные решения.. - 2019 - P. 111-117
120	ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.// Управление персоналом в программах подготовки менеджеров.. - 2019 - P. 112-114
121	Современные методы обучения персонала.// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1315
122	CREATION OF DIGITAL UNIVERSITIES THROUGH INTERACTION OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS AND ANALYSIS OF READINESS FOR DIGITALIZATION: AN EXAMPLE OF RUSSIA// TURISMO-ESTUDOS E PRATICAS. - 2020
123	Работа с молодыми специалистами на предприятии аэрокосмической деятельности// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1219
124	Влияние пандемии COVID-19 на систему обучения персонала организации// XLVII Гагаринские чтения 2021.. - 2021 - P. 1235-1237
125	ОБОСНОВАНИЕ НАЛИЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЭКОЛОГА В ШТАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АЭРОКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 25-26
126	ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РИСКИ ПРИРОДНЫХ ФАКТОРОВ НЕГАТИВНОГО ВЛИЯНИЯ НА БИОСФЕРУ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 96-97
127	ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ РИСКИ АНТРОПОГЕННЫХ ФАКТОРОВ НЕГАТИВНОГО ВЛИЯНИЯ НА БИОСФЕРУ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ// . - 2021 - P. 85-86
128	Обеспечение качества подготовки специалистов по управлению персоналом требованиям работодателей// Естественно-гуманитарные исследования. - 2020 - №29(3) - Том _ - С. 352-357
129	Формирование концепции управления стоимостью человеческих ресурсов// Московский экономический журнал. - 2020 - №6 - Том _ - С. 77-77
130	Оценка эффективности образовательных программ в области управления персоналом: вызовы и новые аспекты// Управление персоналом и интелектульными ресурсами в России. - 2021 - №6 - Том 10 - С. 22-28
131	Estimating the Effectiveness of Personnel Management at Aviation Enterprises (Оценка эффективности управления персоналом на предприятиях авиастроения)// Russian Engineering Research. - 2018 - №6 - Том 38 - С. 466-468
132	Модель связанности территорий авиационным транспортом// Мир транспорта. - 2018 - №5 (78) - Том 16 - С. 180-191
133	Совершенствование теоретико-методического инструментария исследования и управления брендом работодателя: эволюция представлений и система моделей организационного и социально-экономического механизмов управления// Московский экономический журнал. - 2019 - №5 - С. 20-
134	Особенности планирования и развития карьеры в сфере управления персоналом// Управленческий учет. - 2022 - №2-3 - С. 654-658
135	Factors and conditions of effective dynamic innovative development of aviation industry enterprises// Lecture Notes in Civil Engineering. - 2022 - №_ - Том 210 - С. 309-318
136	Высшее образование в России: вызовы времени и взгляд в будущее.// . - 2020
137	ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ РЕШЕНИЙ С ПОМОЩЬЮ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ.// ЭКОНОМИКА И ИННОВАЦИИ.. - 2020 - P. 190-195
138	Особенности мотивации и стимулирования персонала в аэрокосмической отрасли.// Гагаринские чтения - 2018.. - 2018 - P. 133
139	ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ.// Финансовая экономика. - 2019 - №6 - P. 206-210
140	Формирование индивидуального рабочего стиля руководителя.// Авиация и космонавтика - 2018.. - 2019 - P. 718-719
141	Обоснование использованию на производствах аддитивных технологий с точки зрения экономики и управления.// Гагаринские чтения - 2019.. - 2019 - P. 1025
142	ЭКОНОМИКА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АВИАЦИОННОЙ И РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.// . - 2019
143	Сущность промышленно-образовательного кластера и организации его эффективной работы на примере ПАО «Компания «Сухой».// Гагаринские чтения - 2020.. - 2020 - P. 1292
144	ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КИНОТРЕНИНГОВ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА// Актуальные проблемы экономического развития.. - 2020 - P. 386-390
145	Управление персоналом на предприятиях авиационной промышленности// . - 2021
146	Agile-методология в управлении персоналом. Опыт компании Lamoda// Экономика труда и управление персоналом.. - 2021 - P. 164-167
147	ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КЛИМАТА// Сочетанные экологические риски Земли и Космоса.. - 2021 - P. 94
148	Professional and Public Accreditation of HR Management Educational Programs: Prospects and Challenges// Lecture Notes in Networks and Systems. - 2021 - Volume 161 LNNS - P. 201-209
149	Оценка адресной подготовки обучающихся на основании организации базовых кафедр в условиях трансформации социальных систем// Московский экономический журнал. - 2020 - №2 - С. 42-42
150	Обзор практики компаний в работе с командами // Экономика, предпринимательство и право. - 2020 - №2 - Том 10 - С. 365-376
151	Деятельность HR-специалистов в рамках российских приоритетов обеспечения безопасных условий труда// Естественно-гуманитарные исследования. - 2020 - №29(3) - Том _ - С. 248-252
152	Формирование профильных центров профориентации для аэрокосмических специальностей// Вестник Академии знаний. - 2020 - №3(38) - Том _ - С. 281-286
153	Analysis of forming of the professional competence and the rational use of human capital in the digital economy// International Review. - 2021 - №3-4 - С. 121-126
154	Проблемы и перспективы программно-алгоритмического обеспечения управления международными образовательными бизнес-проектами в цифровом образовании// Экономика и предпринимательство. - 2018 - №9(98) - Том 12 - С. 221-225
155	Развитие направлений взаимодействия вуза с внешними партнерами для формирования трудовой активности молодежи// Московский экономический журнал. - 2018 - №4 - С. 337-347
156	Организационно-экономические аспекты обучения руководителей// Вестник Марийского государственного университета. Серия: сельскохозяйственные науки. Экономические науки. - 2018 - №3 (15) - Том 4 - С. 61-70
157	Интеллектуальные системы в информационно-аналитических (ситуационных) центрах в условиях перехода к цифровой экономики// Московский экономический журнал. - 2019 - №1 - С. 268-279
158	Выбор командных международных образовательных бизнес-проектов с использованием технологий мягких вычислений: результаты практических исследований// Информационные системы и технологии. - 2021 - №3(125) - Том _ - С. 35-43
159	Управление развитием антикризисных команд в чрезвычайных ситуациях социального характера с позиции стейкхолдерского подхода: концепция, алгоритмизация и моделирование процессов управления?// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №1 - Том 5 - С. 64-71
160	Формирование и управление развитием антикризисных команд в техносоциальном пространстве с позиции компетентностного подхода// Russian Economic Bulletin. - 2022 - №1 - Том 5 - С. 56-63
161	Профессиональный сектор управления персоналом в РФ: современное состояние и перспективы развития// Управление персоналом и интелектульными ресурсами в России. - 2023 - №6 - Том 12 - С. 9-18
162	Исследование теоретических и методологических аспектов формирования и развития команд: исторический путь и современное состояние// Естественно-гуманитарные исследования. - 2023 - №6 (50) - С. 655-658
163	Формирование и развитие эффективной команды// Московский экономический журнал. - 2019 - №13 - С. 63-
164	Формирование устойчивой деловой репутацией организации с учетом аспектов управления персоналом// Московский экономический журнал. - 2021 - №1 - Том _ - С. 37-37
165	Взаимодествие ВУЗов и предприятий в сфере высокотехнологичного производства// Мир транспорта. - 2017 - №1 (68) - Том 15 - С. 232-241
166	Инструменты оценки при подборе персонала// Экономика и предпринимательство. - 2018 - №6 (95) - С. 921-923
167	Кадровая политика как эффективный инструмент управления внутренними операционными рисками организации в современных условиях хозяйствования// Экономика и предпринимательство. - 2018 - №8 (97) - С. 1249-1253
168	Professional and Public Accreditation of HR Management Educational Programs: Prospects and Challenges// Lecture Notes in Networks and Systems. - 2021 - №LNNS - Том 161 - С. 201-209
169	Системное управление командной работой на основе гуманитарного развития концепции социального технопакетирования// Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. - 2020 - №6 - Том 13 - С. 28-38
170	Development of international commercial project management// LAPLAGE EM REVISTA. - 2021 - №SI A - Том 7 - С. 171-178
171	Технологии искусственного интеллекта при прогнозировании эффективности командной работы: опыт, проблемы и перспективы практических исследовании// Научный результат. Социология и управление. - 2019 - №2 - Том 5 - С. 93-106
172	Проблемы и особенности автоматизации подбора персонала // Московский экономический журнал. - 2019 - №10 - С. 29-29
173	Постнеклассическое стратегирование проблемных ситуаций в концепции соционавигации: переход от целевого управления к атрибутивному конструированию// Экономические стратегии. - 2019 - №8(166) - Том 21 - С. 94-101
174	Экспертно-аналитические методы в метасценировании международных образовательных проектов// РИСК: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2018 - №1 - С. 228-231
175	Развитие направлений взаимодействия вуза с внешними партнерами для формирования трудовой активности молодежи// Московский экономический журнал. - 2018 - №4 - С. 337-347
176	Статистическое моделирование и технологии искусственного интеллекта в оценке и управлении параметрами единого креативного поля команд: опыт количественного анализа// Научный результат. Социология и управление. - 2018 - №3 - Том 4 - С. 85-96
177	Система раннего профессионального ориентирования и вовлечения школьников как элемент социально-экономического механизма управления брендом работодателя организации// Московский экономический журнал. - 2018 - №5-2 - С. 34-
178	Развитие организационного и социально-экономического механизмов управления командной работой в интеллектуальных организациях// Московский экономический журнал. - 2019 - №1 - С. 418-429
179	Совершенствование системы мотивации с помощью профессиональных стимулов// Управленческий учет. - 2021 - №7-2 - Том _ - С. 469-474
180	Состояние, проблемы и перспективы профессиональной подготовки в области управления персоналом: мнение вузов// Управление персоналом и интелектульными ресурсами в России. - 2023 - №1 - Том 12 - С. 44-51
181	Problems of analyst competency formation for modern transport systems// Transport Problems. - 2020 - №2 - Том 15 - С. 71-82
182	К вопросу о синтезе когнитивных и нейротехнологий (концепция и инструментарий)// Профессиональное образование и рынок труда. - 2021 - №4(47) - Том _ - С. 88-97
183	Задачи информационной политики формирования устойчивой деловой репутации промышленной организации// ВЕСТНИК МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. - 2021 - №3 - Том _ - С. 73-82
184	Инновационные подходы развития руководителей// Московский экономический журнал. - 2017 - №3 - С. -
185	Взаимодействие ВУЗа с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика// Управление персоналом и интелектульными ресурсами в России. - 2018 - №6 - Том 7 - С. 5-13
186	Системное управление командной работой: эволюция представлений и перспективы развития// Научный результат. Социология и управление. - 2018 - №4 (4) - С. 137-151
187	Проблемы управления кредитным риском организации// Московский экономический журнал. - 2019 - №3 - С. 23-
188	Антикризисное управление персоналом предприятий в аэрокосмической отрасли// Московский экономический журнал. - 2016 - №4 - С. 1-1
189	Creation of digital universities through interaction of higher education institutions and analysis of readiness for digitalization: an example of Russia// TURISMO-ESTUDOS E PRATICAS. - 2020 - №4 - Том _ - С. 1-1
190	Совершенствование системы дистанционного обучения персонала организации// Московский экономический журнал. - 2020 - №8 - Том _ - С. 55-55
191	Hybrid systems of soft computing technologies in designing team decision for supply chain management systems of organizations// International Journal of Supply Chain Management. - 2020 - №4 - Том 9 - С. 1032-1045
192	Измерение и оценка эффективности HR-бренда команд в концепции бенчмаркинга: проблемы и новые решения в цифровой экономике// Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. - 2020 - №1(31) - Том _ - С. 105-116
Показать остальные публикации

К выбору группы Выбрать учебную неделю Сообщить об ошибке

Учебная неделя №7

Вернуться к сегодняшнему дню

Пн, 23 марта
Управление персоналом ПЗ
- 18:15 – 19:45
- М1О-211СВ-24
- 7-510
Управление персоналом ПЗ
- 20:00 – 21:30
- М1О-211СВ-24
- 7-510
Вт, 24 марта
Развитие персонала ЛК
- 09:00 – 10:30
- М5О-321Бк-23
- 5-420
Развитие персонала ПЗ
- 10:45 – 12:15
- М5О-321Бк-23
- 5-420
Организационное поведение ЛК
- 18:15 – 19:45
- М5В-401Бк-22
- М5В-406Бк-22
- М5В-403Бк-22
- М5В-408Бк-22
- 5-420
Организационное поведение ПЗ
- 20:00 – 21:30
- М5В-401Бк-22
- М5В-406Бк-22
- М5В-403Бк-22
- М5В-408Бк-22
- 5-420
Ср, 25 марта
Тайм-менеджмент ЛК
- 09:00 – 10:30
- М5О-102БВк-25
- М5О-105БВк-25
- М5О-111БВк-25
- М5О-110БВк-25
- 5-319
Тайм-менеджмент ПЗ
- 10:45 – 12:15
- М5О-104БВк-25
- 5-420
Тайм-менеджмент ПЗ
- 13:00 – 14:30
- М5О-124БВк-25
- 5-420
Пт, 27 марта
Управление человеческими ресурсами ЛР
- 09:00 – 10:30
- М5О-202БВк-24
- 5-420
Управление человеческими ресурсами ЛР
- 10:45 – 12:15
- М5О-202БВк-24
- 5-420
Тайм-менеджмент ЛК
- 13:00 – 14:30
- М5О-113БВк-25
- М5О-104БВк-25
- М5О-124БВк-25
- М5О-121БВк-25
- М5О-125БВк-25
- 5-101
Тайм-менеджмент ПЗ
- 14:45 – 16:15
- М5О-102БВк-25
- 5-420
Тайм-менеджмент ПЗ
- 16:30 – 18:00
- М5О-111БВк-25
- 5-420

Федотова Марина Александровна

Учебная неделя №7

Если вы заметили неточности в расписании, пожалуйста, сообщите об этом.

Разделы

Мы используем cookies

Ничего не нашлось

Популярные запросы