Основные сведения

Меганаправление Управленческо-экономические и лингвистическое направления
Наименование направления подготовки

38.04.01 Экономика

Программа

IT-центр МАИ

Институт №5 Институт №5 «Инженерной экономики и гуманитарных наук»
Выпускающая кафедра 512
Руководитель программы Ляпина Светлана Юрьевна д.э.н., профессор, профессор кафедры 512 «Управление персоналом», Лауреат Премии Правительства РФ в области образования
Вступительные испытания Междисциплинарный экзамен в соответствии с программой бакалавриата по направлению 38.03.01 Программа вступительных испытаний  Скачать
Партнёры программы

Описание

Чему обучают по данной программе?

Программа открыта в ответ на запросы индустрии в специалистах кадровых служб, способных эффективно применять современные интеллектуальные технологии для подготовки решений в области управления персоналом и выступать заказчиком и аналитиком современных IT-решений, поддерживающих работу кадровых служб в бизнесе и госструктурах, рекрутинговых компаний и бизнес-консультантов. Главная задача программы – существенно снизить трудоемкость, сократить монотонность и исключить рутину деятельности, связанной с управлением персоналом и кадровой работой, и при этом повысить эффективность и результативность кадровых решений. Применение современных интеллектуальных технологий открывает новые возможности для развития человеческого капитала компаний: управление талантами, управление знаниями, профилактика и разрешение профессионально-психологических конфликтов, профориентация и проектирование оптимальной профессиональной карьеры и индивидуальной траектории наращивания компетенций. Ошибки в кадровой работе дорого обходятся сегодня практически всем организациям, независимо от их отраслевой принадлежности, статуса, численности и финансовых показателей. Интеграция современных возможностей технологий искусственного интеллекта в HR-сферу позволяет существенно снизить кадровые риски и усилить компетенции всех сотрудников компаний. Программа готовит специалистов, способных развивать HR-менеджмент на основе применения IT-решений, соответствующих запросам цифровой экономики.

В чем заключается особенность данной программы?

Программа открывает новую страницу в подготовке специалистов по кадрам: ее выпускники приобретают компетенции не только в области экономики и управления персоналом, но и формируют навыки работы с современными информационными технологиями, базирующимися на подходах в области искусственного интеллекта, интеллектуальных информационно-коммуникационных систем и баз данных. Синергия знаний в области кадровой работы и умений и навыков применения IT-решений для решений в области управления персоналом позволяет подготовить уникальных специалистов – HR-аналитиков, владеющих новейшими IT-технологиями.
Обучение на программе строится по траекториям (трекам), выбор которых определяется базовыми компетенциями обучающихся:
  • студенты с базовым образованием в области бизнес-аналитики и информационных технологий, владеющие компетенциями в области информатики и знающие, как работать в современных информационно-коммуникационных системах и базах данных, наращивают свои знания, умения и навыки в области кадровой работы, социально-психологических аспектов трудовой деятельности и правового регулирования отношений работодателей и работающих, это трек программы: «Социально-экономические методы управления персоналом в цифровом бизнесе»;
  • студенты, обладающие компетенциями в области HRM, экономики и менеджмента, на предыдущем уровне обучения которых преобладают социально-гуманитарные и управленческие дисциплины, доучиваются, развивая, в первую очередь, свои компетенции в области компьютерной аналитики и применения интеллектуальных компьютерных систем в кадровой работе, они глубоко изучают современные аналитические методы и инструменты, это «Информационно-технологическое обеспечение управления персонала в условиях цифрового бизнеса».


К концу обучения оба трека должны выровнять компетенции студентов с разным базовым образованием и обеспечить высокий уровень их квалификации для работы в службах управления персоналом частных и государственных компаниях и организациях, рекрутинговых агентствах и кадровом консалтинге.

Какие дисциплины входят в план обучения?

Общие обязательные дисциплины:

  • Экономика труда в цифровой экономике
  • Методы и модели исследований в экономике и менеджменте
  • Развитие ключевых компетенций персонала в цифровом бизнесе
  • IT-инструменты управления персоналом в  цифровом бизнесе
  • HR-аналитика: методы и метрики
  • Организационное развитие и управление изменениями в цифровом бизнесе
  • Основные технологии Индустрии 4.0 и кадровое обеспечение
  • Управление персоналом и организационная диагностика в цифровом бизнесе

Дисциплины по выбору (по трекам обучения):

  • Управление человеческим капиталом в цифровой экономике /Развитие персонала: социально-психологические аспекты (soft skills)
  • Оценка эффективности и результативности реализации проектов развития цифрового бизнеса / Управление талантами и производительностью в цифровом бизнесе
  • Кадровый мониторинг и аналитика в цифровом бизнесе / HR-аналитика в корпоративном обучении
  • HR-аналитика по функциям управления персоналом / Формирование корпоративной социальной ответственности и культуры в цифровой экономике
  • Корпоративные информационные платформы и интеграция в них HR-аналитики /Диагностика и развитие систем мотивации и стимулирования персонала в цифровой экономике
  • Анализ рынка труда и аутстаффинг в цифровой экономике / Лидерство и командообразование в процессе цифровой трансформации бизнеса

Каким профессиональным навыкам и знаниям обучают по данной программе?

Программа ориентирована на высокую профессиональную мобильность выпускников, обеспечивающую им эффективный горизонтальное развитие (расширение функциональных обязанностей и круг компетенций) и вертикальный профессиональный рост (продвижение по иерархическим ступеням организации).
  • Горизонтальная траектория профессионального развития: Data Scientist кадровой службы – HR-аналитик – бизнес аналитик – главный аналитик/эксперт
  • Вертикальный карьерный рост: специалист службы управления персоналом/аналитик в области кадрового консалтинга – руководитель HR службы/главный консультант кадрового агентства – HR директор/ бизнес-партнер кадрового агентства.
Ключевые компетенции, которыми должны обладать выпускники программы:
  • владение интеллектуальными технологиями и компьютерными инструментами анализа данных по персоналу организация работы с персональными данными на основе современных IT-решений;
  • формирование системы мониторинга результативности работы персонала и оценки личного вклада сотрудников компаний в достижение бизнес-результатов;
  • организационная диагностика, формирование позитивной организационной культуры и психологического климата;
  • прогнозирование потребностей в развитии человеческого капитала и разработка кадровой стратегии организации;
  • управление социально-психологическими рисками.

Материально-техническая база. На чем учат магистрантов?

Практические и лабораторные занятия проводятся в современных оборудованных компьютерами классах. Для проведения отдельных занятий обеспечивается доступ к оборудованию и базам данных партнеров. Экспериментальная и исследовательская часть программы реализуется в Лаборатории HR-аналитики.

Где работают выпускники?

  • Предприятия IT-партнеров
  • HR-подразделения индустриальных партнеров
  • Консалтинговые компания

Наша команда

  • Басова Вера, ГК «Роскосмос»
  • Белоусова Ольга, бизнес-консультант
  • Лебедева Екатерина, Deloitte
  • Митрофанова Валентина, IPK Group
  • Тихонов Алексей, МАИ
  • Федотова Марина, МАИ