С уверенностью в завтрашний день
Абитуриентов и студентов высших учебных заведений, в первую очередь, беспокоит, смогут ли они после окончания учёбы найти достойную работу по своей специальности. О том, как обстоят дела с рабочими местами сегодня, шёл разговор 10 декабря в Москве на II Всероссийской конференции HR — директоров «Промкадры 2014: итоги года». Организатором выступил издательский дом «Коммерсантъ».
Развитие высокотехнологичных рабочих мест остается актуальной проблемой для многих российских промышленных предприятий. Главными темами дискуссии стали актуальные вопросы подбора, адаптации и удержания промышленного персонала в новых реалиях.
На мероприятии присутствовали представители крупных промышленных предприятий, которые поделились своим мнением по этому вопросу.
Директор по персоналу ОКБ «Сухого» Ирина Первышина рассказала о дальнейшем развитии кадрового потенциала на предприятии. Особое внимание уделяется привлечению в конструкторское бюро перспективной молодежи. ОКБ «Сухого» имеет долгосрочные соглашения с Московским авиационным институтом (национальным исследовательском университетом), где на профильной кафедре 101 «Проектирование самолетов» проводится обучение студентов, многие из которых по окончании вуза приходят работать в компанию.
По ее словам, необходимо организовывать передачу уникальных знаний молодому поколению инженеров-конструкторов. Коллектив любого предприятия должен постоянно обновляться. Молодые специалисты приходят с инновационными идеями и двигают предприятие вперед. Благодаря эффективной молодёжной политике, проводимой в компании (целевые курсы лекций в МАИ, стипендия имени П.О. Сухого, система персональных надбавок для молодых специалистов), удалось привлечь на предприятие большое количество новых и квалифицированных специалистов. С 2005 года при поддержке ОКБ «Сухого» стали проводить олимпиады для школьников 10 – 11 классов и вести целевую подготовку студентов, начиная с 1-го курса, тем самым, рассчитывая в будущем получить подготовленных, с учётом специфики предприятия, инженеров. Программа целевой подготовки показала положительный результат.
Каждый год после окончания вузов в «ОКБ Сухого» приходят свыше 60 молодых специалистов, прошедших подготовку на предприятии. Осуществляется долгосрочная программа «Резерв-3», рассчитанная на период до 2015 г. Она призвана обеспечить подготовку будущих руководителей среднего и высшего звена.
Выпускники Московского авиационного института (национального исследовательского университета) высоко ценятся среди профильных предприятий. После окончания университета их ждет успешная карьера и возможность работать на благо Родины. Нынешним студентам необходимо понимать, что на их плечах лежит большая ответственность, и прилагать максимум усилий для того, чтобы стать квалифицированными специалистами.
