Доля молодых инженеров в «Сухом» составляет 32 процента
Работу с молодёжью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнёрами-смежниками, ведётся обучение специалистов среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности». Ведётся работа со студентами профильных вузов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов. Победители получают гранты на обучение с последующим трудоустройством в подразделениях компании. Создаются группы целевой подготовки из студентов 3-го курса МАИ (отбор проходит по итогам олимпиады по авиации среди студентов младших курсов). В компании и на её заводах учащиеся проходят производственную практику, что позволяет им познакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники. По программам мотивации студентам выплачивается стипендия «Сухого» и зарплата при работе на предприятии по совместительству. Молодые специалисты ежегодно участвуют в конкурсе на лучшую научно-техническую работу. В компании создан и активно работает Совет молодых специалистов.
В конференции «Модернизация и инновационное развитие: глобальное партнёрство» приняли участие представители профильных министерств и ведомств, предприятий, общественных организаций и ведущих вузов страны. Обсуждались следующие темы: «Роль молодёжи в модернизации и инновационном развитии», «Реформа образования как драйвер модернизации России», «Роль молодёжи в экономической модернизации страны», «Современные технологии привлечения молодёжи на предприятия промышленного комплекса», «Корпоративный университет как инструмент закрепления молодых специалистов на производстве» и другие.
