МАИ поделился опытом управления персоналом в период цифровой трансформации
Также участниками семинара стали представители Госкорпорации «Роскосмос», Минобрнауки России, представители ведущих технических вузов России. На мероприятии были заслушаны доклады представителей российских вузов и отраслевых предприятий о состоянии и перспективах целевого набора.
Московский авиационный институт представлял проректор по учебной работе Дмитрий Козорез, который поделился опытом организации целевого набора в МАИ. Обучающую часть для участников семинара провёл IT-центр МАИ при поддержке партнёров: института № 5 МАИ, проектов Lambda МАИ и SkillFolio. Участникам семинара были предложены три мастер-класса: «Стратегия развития человеческого капитала в условиях индустрии 4.0», «Управление талантами компании в условиях перехода к индустрии 4.0» и «Направления развития моделей цифровых компетенций персонала». Также на семинаре маёвцы представили доклад «О программах магистратуры, переподготовки и повышения квалификации МАИ для служб управления персоналом в интересах организаций РКП».
Обучающие мероприятия, организованные IT-центром МАИ, позволили продемонстрировать современные модели обучения и новые технологические возможности кадровой работы, которые стали доступны благодаря цифровой трансформации системы управления персоналом.
Так, например, мастер-класс «Стратегия развития человеческого капитала в условиях индустрии 4.0» продемонстрировал, как интеллектуальная платформа HR-аналитики в считанные секунды позволяет из сотни кандидатов сформировать профессиональную группу экспертов по заданным целевым критериям отбора.
Тренинг «Направления развития моделей цифровых компетенций персонала» был посвящён интеллектуальной платформе, позволяющей оценить уровень психологической совместимости команды и её работоспособность исходя из социально-личностного профиля участников.
Мастер-классы от МАИ на мероприятии провели: Ляпина Светлана Юрьевна, руководитель магистратуры IT-центра МАИ; Тихонов Алексей Иванович, заведующий кафедрой 512 «Управление персоналом»; Федотова Марина Александровна, заместитель заведующего кафедрой 512 «Управление персоналом».
Несмотря на информационно насыщенную программу, работа на семинаре завершилась на позитивной ноте: участники мастер-классов по достоинству оценили новые возможности HR-аналитики, и можно надеяться, что IT-разработки, созданные при участии IT-центра МАИ и платформ Лямбды и Skillfoloi, окажутся востребованными в кадровых службах ракетно-космической промышленности России.
