IT-центр МАИ

HR-аналитика на основе современных информационных технологий

Цель программы: повышение квалификации HR-специалистов в условиях цифровой
трансформации предприятий (перехода к технологической парадигме Индустрии 4.0). Для
достижения данной цели при проведении программы реализуются следующие учебно-
методические задачи:
  •  Формируется представление об изменениях структуры и качества персонала в процессе
  • перехода к технологической парадигме Индустрии 4.0;
  •  Дается представление о современных методах, моделях и инструментах HR-аналитики;
  •  Развивается понимание новых технологических возможностей интеллектуальных
  • компьютерных технологий в процессе организационной диагностики и развития персонала;
  •  Отрабатываются навыки формирования современных HR-систем предприятий на основе
  • новых информационно-коммуникационных инструментов.

Категории слушателей:
1. Руководители и сотрудники HR-подразделений промышленных предприятий.
2. Руководители и сотрудники консалтинговых (в т.ч. системных интеграторов) и
рекрутинговых компаний.
3. Научные сотрудники, преподаватели, аспиранты и студенты российских университетов,
изучающих вопросы HR-аналитики в условиях цифровой трансформации бизнеса.

Трудоёмкость программы: 4 зачётные единицы, 144 ак.ч.

Форма обучения:
очно-заочная, без отрыва от производства
(занятия в вечернее время)
очная, с отрывом от производства 
(занятия в течение рабочего дня)

Срок обучения:
5 недель с темпом обучения 8 часов в неделю,
2 раза в неделю
1,5 недели с темпом обучения 8 часов в
неделю, 6 раза в неделю

Режим занятий:
Вторник и четверг, с 18 30 до 21 30
12 дней по 8 аудиторных часов, с 10 до 17 
12 дней по 8 аудиторных часов, с 10 до 17 


Тема

Аудиторные занятия, ак. ч

Самостоя-тельная работа,
ак. ч

Всего, ак. ч

Всего

Лек­ции

Практи-ческие занятия

1.

Тенденции изменения структуры и качества персонала предприятия в условиях цифровой трансформации бизнеса

8

4

4

4

12

2.

Компьютерные инструменты и платформы HR-аналитики. Мобильные и облачные сервисы управления персоналом

8

4

4

4

12

3.

Организационная диагностика и управление организационным развитием в условиях цифровой трансформации бизнеса

8

4

4

4

12

4.

Управление IT-проектами и проектами цифровой трансформации бизнеса: кадровые аспекты

8

4

4

4

12

5.

Управление интеллектуальным капиталом цифрового предприятия: управление знаниями и креативный менеджмент. Управление талантами

8

4

4

4

12

6.

Управление IT-проектами и программами: кадровые аспекты

8

4

4

4

12

7.

Кросс-культурный менеджмент в цифровой экономике

8

4

4

4

12

8.

Лидерство и командообразование в цифровом бизнесе

8

4

4

4

12

9.

Формирование корпоративной социальной ответственности и культуры в цифровой экономике

8

4

4

4

12

10.

Цифровое корпоративное обучение

8

4

4

4

12

11.

Интеллектуальные инструменты исследования рынка труда

8

4

4

8

16

12.

Круглый стол «Проблемы HR-аналитики в условиях цифровой трансформации бизнеса». Представление проектов участниками программы и их обсуждение

8

8

8

ИТОГО

96

48

48

48

144

Трудоемкость освоения программы, з.е.

4



Условия обучения:
На обучение принимаются лица, имеющие диплом о высшем образовании. Для студентов, не
завершивших обучение на программах высшего образования первой ступени
(бакалавриат/специалитет) выдача удостоверения о повышении квалификации выдается только
после окончания обучения на основной образовательно программе.

Стоимость обучения 72 тыс. руб. на 1 слушателя, при обучении 3 и более чел. от одного
предприятия предоставляется скидка 25%.

По окончании слушателям выдается сертификат о повышении квалификации установленного
образца.