14.02.2023 14:40 — Дата окончания подачи заявлений
Конкурс на вакантную должность научного работника института №1
Конкурс объявлен на портале вакансий ученые-исследователи.рф. Вакансия ID VAC_104564
24.01.2023 -дата начала подачи заявок.
14.02.2023 - дата окончания подачи заявок.
16.02.2023 - дата проведения конкурса.
Название подразделения Лаборатория №2 «Композиционные материалы» Научно-исследовательского отдела кафедры №101 (Лаборатория №2 НИО -101)
Должность научного работника – Начальник (1,0 ставка).
Область исследований и разработок: - Техника и технологии: прочие технологии
Трудовые функции:
Проведение исследований по новым перспективным научным направлениям
Трудовая деятельность:
Формирование научного коллектива
Трудовые действия:
1. Работать на профессиональном уровне в ПО Abaqus, SimCenter 3D;
2. Разрабатывать модели и анализировать результаты расчетов статической, динамической, усталостной прочности конструкций из металлических, композиционных материалов;
3. Проводить определение расчетных характеристик металлических и композиционных материалов расчетными и экспериментальными методами;
4. Разрабатывать и анализировать новые конструктивно-силовые схемы объектов авиационной техники и транспортного машиностроения;
5. Работать с технической литературой и перепиской на английском и китайском языках;
6. Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным)
7. Обосновывать тематики новых исследований
8. Формировать программу проведения исследования
9. Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования
10. Обобщать научные и/или научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования
11. Выявлять перспективные направления исследований
12. Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям
13. Формировать стратегию проведения исследования
14. Координировать процесс реализации исследовательских программ
15. Проводить научную экспертизу законченных исследований
16. Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования
17. Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования
18. Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций
19. Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми достаточными компетенциями
20. Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований
21. Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям
22. Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в совместных исследованиях
23. Организовывать научную кооперацию между членами научных коллективов
24. Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных научных исследований
25. Привлекать магистрантов и аспирантов к решению отдельных задач исследования, в том числе по инициативным тематикам
26. Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности
27. Привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований
28. Оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов
29. Разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов
30. Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым практикам
31. Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации
32. Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом
33. Осуществлять экспертизу документов стратегического планирования в сфере науки и технологий (концепции, стратегии, государственные программы, ФЦП)
34. Проводить экспертизу исследовательских программ
35. Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей
36. Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов
37. Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных
Место работы - Москва. Волоколамское шоссе д 4
Квалификационные требования: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра) и заведующего (начальника, директора) научно-исследовательского отдела (лаборатории, центра), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3х лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом.
Зарплата в месяц - от 46 000,0руб., стимулирующие выплаты возможны.
Трудовой договор - до 3 лет.
Документы для участия в конкурсе. Претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе представить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Лицо для получения дополнительной информации – Гордеева Маргарита Игоревна,
mig@mai.ru, +7 499-158-44-05
